هدف البحث الحالي التعرف على دور الذكاء الاجتماعي في إدارة الغضب لدى العاملين بالوحدات المحلية, واستخدم البحث مقياس إدارة الغضب, طُبق على عينة من مكونة من (62) عامل بالوحدات المحلية لمركز ومدينة أشمون محافظة المنوفية, واستخدم البحث المنهج شبه التجريبي, وتوصل البحث إلى النتائج التالية: أن أبعاد الذكاء الاجتماعي لها دور فعال في إدارة الغضب لدى العاملين بالوحدات المحلية, حيث أظهرت نتائج البحث الميداني وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات درجات القياسين القبلي والبعدي للمجموعة التجريبية في الدرجة الكلية لمقياس إدارة الغضب, وفي كل بعد من أبعاده لصالح القياس البعدي, بينما أظهرت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات درجات القياسين البعدي والتتبعي للمجموعة التجريبية في الدرجة الكلية لمقياس إدارة الغضب وفي كل بعد من أبعاده