هدفت الدراسة إلى دراسة تأثير التعويضات الإلكترونية على أداء الموظفين في فنادق الخمس نجوم. اتبع هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة. تكون مجتمع وعينة الدراسة من جميع موظفي فنادق الخمس نجوم في القاهرة. تم تحليل البيانات من خلال الاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية  (SPSS). من أجل تحقيق هدف الدراسة ، تم تصميم استبيان واحد. تم توزيع 620 استبيان على الفنادق، قام الباحث بتوزيع 110 استبيان باليد على الموظفين بشكل شخصي، أما باقي الاستبيانات  (510 نموذج استبيان) وبسبب خصوصية الإدارة ، تولت إدارة الفنادق مسؤولية توزيعها على موظفي الفنادق. تم تحديد عينة نهائية من 469 استبيان على أنها صالحة للتحليل الإحصائي بمعدل استجابة 75.64 ٪. وللتحليل الإحصائي واختبار الفرضيات تم استخدام برنامج SPSS إصدار 22 . أثبتت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التعويضات الالكترونية واداء الموظفين في الفنادق ، وهناك تأثير إيجابي للتعويضات الالكترونية على اداء الموظفين.