تتناول هذه الدراسة تأثير القيادة الخيرية على الارتباط بالعمل في فنادق الخمس نجوم في مصر والدور الوسيط للمناخ الأخلاقي.   تم إجراء تحليل البيانات بواسطة برنامج WarpPLS 7.0. كما استخدم منهج PLS-SEM لاختبار نموذج الدراسة وفرضياتها. تم جمع 390 استجابات صحيحة وتحليلها إحصائيا. وأظهرت النتائج أن القيادة الخيرية تؤثر إيجابيا على الالتزام بالعمل والمناخ الأخلاقي. كما أشارت النتائج أن المناخ الأخلاقي يؤثر إيجابياً على الارتباط  بالعمل، كما يتوسط إيجابياً في العلاقة بين القيادة الخيرة والإرتباط في العمل. ويضيف هذا البحث إلى الدراسات النظرية للقيادة الخيرية، والمشاركة في العمل، والمناخ الأخلاقي في صناعة الفنادق بالثقافة المصرية. ومن الناحية العملية، تقدم الدراسة لمديري الفنادق توصيات لتعظيم تطبيق القيادة الخيرية وتحسين المشاركة في العمل.