هدفت هذه الدراسة إلى دراسة تأثير الارتباط بالعمل الاخضر على سلوك المواطنة التنظيمية الخضراء مع الأخذ بعين الاعتبار الدور المعدل للثقافة التنظيمية البيئية . لدراسة النموذج المقترح ، تم جمع 417 إجابة صالحة من فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر العاملة في مصر. تم استخدام أسلوب PLS-SEM لتحليل البيانات بواسطة الإصدار 7.0 من برنامج WarpPLS. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الارتباط بالعمل الاخضر وسلوك المواطنة التنظيمية الخضراء. بالإضافة إلى ذلك، للثقافة التنظيمية البيئية علاقة إيجابية مع الارتباط بالعمل الاخضر و سلوك المواطنة التنظيمية الخضراء. علاوة على ذلك، فإن للثقافة التنظيمية البيئية تأثير إيجابي معدل على العلاقة بين الارتباط بالعمل الاخضر و سلوك المواطنة التنظيمية الخضراء. تعزز الدراسة نظرية التبادل الاجتماعي والسلوكيات التنظيمية الخضراء من خلال إظهار أن المنظمات التي تشجع المشاركة في العمل الأخضر تحفز الموظفين على المعاملة بالمثل من خلال تبني سلوكيات المواطنة الخضراء. تقدم هذه الدراسة أيضًا إرشادات عملية لممارسي ومديري الضيافة والسياحة لتعزيز المشاركة في العمل الأخضر وسلوكيات المواطنة التنظيمية الخضراء للعمليات المستدامة.