هدفت الدراسة إلي استكشاف أثر ادارة المواهب الرقمية علي الأداء المستدام في شركة مصر للطيران. ولتحقيق هدف الدراسة؛ فقد تم توزيع عدد 384 استمارة استقصاء على عينة ميسرة بشكل إلكترونى من خلال مواقع التواصل الإجتماعى على العاملين بشركة مصر للطيران، وقد بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 302 استمارة وتم الاعتماد علي برنامج spss v.26. وقد توصلت الدراسة إلى أن شركة مصر للطيران تتميز بارتفاع مستوي أدائها المستدام، حيث كان الأداء الاقتصادي الأعلى، ثم الأداء البيئي، وأخيراً الأداء الاجتماعي. كما أوضحت النتائج أن هناك تأثير معنوي وإيجابي لإدارة المواهب الرقمية وأبعادها الخمسة علي الأداء المستدام وأبعاده الثلاثة في شركة مصر للطيران. وتوصي الدراسة بالإهتمام بوضع استراتيجيات للحفاظ على المواهب الرقمية عن طريق توفير بيئة داعمة تعمل على اشباع احتياجاتهم ورفع مستوى مهاراتهم. كما ينبغي ان تعتمد شركة مصر للطيران علي أنظمة حديثة لتقييم أداء العاملين بها تأخذ في الاعتبار البعد البيئي.. كذلك لابد من إنشاء إدارة خاصة بمتابعة وتقييم الأداء المستدام، من خلال الإعتماد على المعايير الخضراء مثل: الحد من النفايات، والحد من الهدر في الموارد، وتطبيق السياسات والإجراءات البيئية.