يهدف البحث الي التعرف علي تقييم دور الاعلام الرياضي في التمکين الإداري للمرآه المصرية فى بعض الهيئات الاهلية ، واشتملت عينة البحث:
علي قوامها(150) من العاملات بالهيئات الاهلية الرياضية وعينة استطلاعية قوامها(50) من العاملات بالهيئات الاهلية الرياضية من نفس مجتمع البحث وخارج العينة الاساسية، واستخدمت الباحثة في جمع البيانات مقياس تقييم التمکين الإداري للمرأه المصرية وقد بلغ عددها أربعة محاور (تفويض السلطة- تدريب المراه المصرية- التحفيز الذاتى- المعوقات التنظيمية)، وقد اهم النتائج تضعف فرص تولي المرأة للوظائف الإدارية العليا بسبب کثرة متطلبات العمل مثل "العمل لساعات متأخرة"، في حال تساوي الرجل والمرأة في الکفاءة والمؤهل فإنه يتم اختيار الرجل للوظائف العليا، يؤدي نقص المهارات الإدارية لدى المرأة إلى الحد من توليها مناصب قيادية، لايساهم الاعلام الرياضى على زيادة فرص تحقيق الذات للمراه المصرية، لا يتيح الاعلام الرياضى فرص التعلم واکتساب اشياء جديدة فى مجال العمل الادارى للمراه المصرية فى الهيئات الاهلية، وکانت اهم التوصيات يجب ان يقوم الاعلام الرياضى بتقييم البرامج التدريبية التى تشارک فيها المراه المصرية بشکل منتظم،تذليل المعوقات الاجتماعية، خاصة التي تتعلق بقبول دور المرأة في المواقع الإدارية العليا .