هدف البحث إلى دراسة أثر الجينات التنظيمية بوصفها متغير مستقل متعدد الأبعاد (حقوق اتخاذ القرار-المحفزات-جودة المعلومات-الهيكل التنظيمي) على الإبداع التنظيمي (الطلاقة-المرونة-الحساسية للمشكلات-الأصالة) واختبار الدور الوسيط للثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل-الثقة بالرئيس المباشر-الثقة بالإدارة العليا). وطبق البحث على العاملين بشركات الأدوية التابعة للشركة القابضة للأدوية والكيماويات والمستلزمات الطبية-هولدي فارما. وتم إجراء البحث على عينة طبقية عشوائية قوامها 378 مفردة، وتم جمع البيانات الأولية من خلال المقابلة الشخصية، باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة 291 قائمة، بمعدل استجابة77%. وتم استخدام برنامجي (SPSSV.26) (AMOS .26) لإجراء التحليل الإحصائي. وتوصل البحث إلى وجود أثر معنوي للجينات التنظيمية على الإبداع التنظيمي، كما بينت الدراسة وجود أثر معنوي للجينات التنظيمية على الثقة التنظيمية، وتوصلت كذلك إلى وجود أثر معنوي للثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي، وأخيرًا، توصل البحث إلى أن الثقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين الجينات التنظيمية والإبداع التنظيمي،وبناءً على نتائج البحث تم وضع مجموعة من التوصيات، منها أنه يجب نشر ثقافة الثقة والتعاون بين العاملين، إتباع سياسة الحوارات واللقاءات غير الرسمية، مشاركة العاملين في صنع القرارات، إنشاء إدارة لأنظمة المعلومات، وقد قامت الباحثة بتقديم اقتراحات لبحوث مستقبلية منها تطبيق نموذج الدراسة على قطاعات أخرى.