Subjects
-Abstract
حاولت الدراسة فهم وتفسير العلاقة بين أبعاد الفضيلة التنظيمية؛ التي يبنغي أن تتبناها الشركات، وسلوك المواطنة المؤسسية للعاملين؛ في ضوء نظرية التبادل الاجتماعي؛ كإطار نظري يشرح دوافع ونواتج عمليات التبادل التنظيمي للسلع غير المادية؛ كالتقدير، والمكانة، والثقة وغيرها من القيم المعنوية في سياق البيئة التنظيمية للشركات والمؤسسات.
وتعد الدراسة من البحوث الوصفية التحليلية التي تعتمد على منهج المسح؛ تصميمًا بحثيًا يهدف إلى جمع البيانات الكمية من المبحوثين خلال فترة زمنية محددة، وهو ما طبَّقه الباحث على عينة متاحة قوامها (300 مبحوث) باستخدام صحيفة الاستقصاء.
كما اعتمد الباحث على المنهج الكيفي أو البحث النوعي Qualitative Research، من خلال إجراء مجموعتي نقاش مركزتين؛ بالتطبيق على (24 مبحوثًا) بهدف توظيف آرائهم، وتعليقاتهم، وتصوراتهم في شرح نتائج الدراسة الكمية وتفسيرها.
وتوصلت الدراسة إلى جود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين اتجاهات المبحوثين نحو جميع أبعاد الفضيلة التنظيمية واتجاهاتهم نحو التحلي بجميع أبعاد ومؤشرات سلوك المواطنة المؤسسية، فضلًا عن وجود علاقة ارتباطية متوسطة بين اتجاهات المبحوثين نحو محفزات التبادل الاجتماعي التنظيمي واتجاهاتهم نحو أبعاد سلوك المواطنة المؤسسية.
DOI
10.21608/jsb.2024.268355.1693
Keywords
الفضيلة التنظيمية, سلوك المواطنة المؤسسية, نظرية التبادل الاجتماعي
Authors
First Name
محمود فوزي رشاد
MiddleName
-Affiliation
جامعة مصر للعلوم والتکنولوجيا
Email
mahmoud.fawzy.r@gmail.com
City
-Orcid
-Link
https://jsb.journals.ekb.eg/article_381111.html
Detail API
https://jsb.journals.ekb.eg/service?article_code=381111
Publication Title
مجلة البحوث الإعلامية
Publication Link
https://jsb.journals.ekb.eg/
MainTitle
الفضيلة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة المؤسسية في ضوء نظرية التبادل الاجتماعي