هدف البحث إلى معرفة محددات غياب العدالة التنظيمية وعلاقتها بشيوع ظاهرة التسرب الوظيفي للعاملين باتحاد الإذاعة والتليفزيون المصري، كما هدفت الدراسة أيضًا لقياس درجة التسرب الوظيفي والعوامل المؤثرة "الأسباب المؤدية" عليه، والحلول المقترحة لمعالجة غياب العدالة التنظيمية والتسرب الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق استمارة استبانة على عينة عشوائية طبقية بسيطة عددها (120) من القائمين بالاتصال في خمس قطاعات باتحاد الإذاعة والتليفزيون ممن لديهم عاملين على صلة مباشرة بالشؤون المهنية، حيث شملت عينة التطبيق قطاعات (التليفزيون، قطاع الأخبار، قطاع الإنتاج، القنوات المتخصصة، القنوات الإقليمية)، وقد خلصت نتائج الدراسة إلى: وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين محددات غياب العدالة التنظيمية واتجاهات القائمين بالاتصال باتحاد الإذاعة والتليفزيون نحو ظاهرة التسرب الوظيفي؛ مما يعني أنه كلما ازداد غياب محددات العدالة كلما أسهم ذلك في حدوث التسرب الوظيفي لدى العاملين في اتحاد الإذاعة والتلفزيون، كذلك وجدت علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين محددات غياب العدالة التنظيمية والآثار السلبية الناجمة عن شيوع ظاهرة التسرب الوظيفي؛ مما يعني أنه كلما ازداد غياب محددات العدالة كلما أسهم ذلك في زيادة الآثار السلبية الناجمة عن شيوع ظاهرة التسرب الوظيفي على صعيد المؤسسة والأفراد، كما أن متغيّر (غياب محددات العدالة التنظيمية) أسهم في تباين المتغيّر التابع (اليقظة العقلية)؛ حيث بلغت قيمة معامل الارتباط المتعدّد (R) بين المتغيرين (0,135)، وقيمة التباين المشترك (R2) نسبة إسهامه بمفرده (18٪)، وكانت كلٌّ من قيمة الاختبار التائي (ت)، والاختبار الفائي (ف) دالة إحصائيًّا عند مستوى (0.01)؛ وبالتالي فإنه يمكن التنبؤ بالتسرب الوظيفي للعاملين باتحاد الإذاعة والتلفزيون عينة البحث مستقبلًا من خلال (غياب محددات العدالة التنظيمية).