استهدفت الدراسة التعرف على واقع مشارکة المرأة السعودية في مجلس الادارة ولجان مجلس الادارة في الشرکات المساهمة السعودية، والتعرف على مدى تأثير مشارکة المرأة في مجلس الادارة، لجنة الترشيحات والمکافئات ، لجنة المراجعة، والادارة التنفيذية على جودة الارباح، بالتطبيق على عينة مکونة من 15 شرکة مساهمة في البورصة السعودية، خلال الفترة 2017-2018، وتوصلت الدراسة الى عدة مؤشرات وصفية أهمها : أن نسبة مشارکة السيدات في مجلس الادارة للشرکات في المملکة العربية السعودية مازالت ضعيفة ، حيث تراوحت نسبة مشارکة السيدات فى مجلس الادارة للشرکات محل الدراسة بين صفر و 22 %، بمتوسط حسابي حوالى 8 % تقريبا ، کما أن نسبة مشارکة السيدات في لجنة الترشيحات للشرکات في المملکة العربية السعودية مازالت ضعيفة ايضا ولکنها اعلى من مجلس الادارة، حيث بلغ متوسط نسبة مشارکة السيدات فى لجنة الترشيحات 10% تقريبا، وبلغت نسبة مشارکة السيدات في لجنة المراجعة للشرکات في المملکة العربية السعودية مازالت ضعيفة ايضا ولکنها أقل من المشارکة فى مجلس الادارة ولجنة الترشيحات والمکافئات، حيث بلغ متوسط نسبة مشارکة السيدات فى لجنة الترشيحات 7% تقريبا، فى حين کانت أقل نسبة لمشارکة السيدات في الادارة التنفيذية للشرکات في المملکة العربية السعودية مقارنة بباقى اللجان، حيث بلغ متوسط نسبة مشارکة السيدات فى لجنة الادارة التنفيذية 5% تقريبا.
کما أسفرت نتائج اختبارات فروض الدراسة عن الاتي: وجود تأثير إيجابي لمشارکة المرأة في کلا من ( مجلس الادارة، لجنة الترشيحات والمکافئات، الادارة التنفيذية ) على جودة الارباح، بينما لا يوجد تأثير لمشارکة المرأة في لجنة المراجعة على جودة الارباح