هدفت الدراسة تقديم تصور مقترح لتعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي، وجاءت الدراسة مشتملة على إطار عام شمل مقدمتها ومشكلتها وأسئلتها والأهداف والأهمية ومصطلحات الدراسة والدراسات السابقة ومدى الاستفادة منها، ثم ثلاثة محاور، عرض المحور الأول الإطار المفاهيمي للتدريب والتأهيل من حيث مفهومه وأهدافه وأهميته وأنوعه والاعتبارات الأساسية التي ينبغي مراعاتها فيه، وعرض المحور الثاني الإطار المفاهيمي لتنمية الموارد البشرية من حيث مفهوم التنمية البشرية، ومفهوم تنمية الموارد البشرية، وأهداف تنمية الموارد البشرية، ووظائف تنمية الموارد البشرية، ونماذج استراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وعرض المحور الثالث للتصور المقترح من حيث أهدافه ومبرراته، ومحاوره ومتطلبات تنفيذه، وأشارت نتائج الدراسة إلى أنه يمكن تعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية من خلال تفعيل المدخل الاستراتيجي للتدريب والتأهيل، وتفعيل مراحل العملية التدريبية والتأهيلية والتي تشمل: التحضير للتدريب والتأهيل، تنفيذ التدريب والتأهيل، توظيف ممارسات إدارة المعرفة في إدارة وتنمية الموارد البشرية، وتفعيل توطين التدريب والتأهيل داخل المؤسسات.