تمثلت مشكلة الدراسة في تحديد تأثيـر أدوات العمل وبيئة العمل المادية على درجة الرضا الوظيفي لدي العامليـن في المؤسسات الحكومية. والدراسة من نمط الدراسات الوصفية التحليلية. وقد تم الاستـرشاد بمنهج المسح الاجتماعي بالعينة، بهدف الإجابة عن التساؤليـن التالييـن: 
 ما خصائص أدوات العمل المتوفرة للعامليـن في المؤسسات الحكومية؟
 ما الجوانب المادية أو الفيـزيقية لغرفة أو حجرة الموظف المتوفرة للعامليـن في المؤسسات الحكومية؟
أيضا لاختبار صدق أو عدم صدق الفرضيـن التالييـن:
 من المتوقع وجود علاقة طردية إيجابية بيـن خصائص أدوات العمل ودرجة الرضا الوظيفي لدى العامليـن في المؤسسات الحكومية.
 من المتوقع وجود علاقة طردية إيجابية بيـن الجوانب المادية أو الفيـزيقية لغرفة أو حجرة العمل ودرجة الرضا الوظيفي للعامليـن في المؤسسات الحكومية.
تم جمع البيانات من عينة عمدية حجمها 42 من العامليـن في بعض المؤسسات الحكومية الموجودة في محافظتي القاهرة والجيـزة. تم جمع البيانات بواسطة استبيان تضمن مجموعة من الأسئلة المتعلقة بأدوات العمل وغرفة أو حجرة العمل، وبواسطة مقياس الرضا الوظيفي للعامليـن في المنظمات.
ومن أهم نتائج الدراسة: الإجابة عن تساؤلات الدراسة، وصدق فرضي الدراسة.