تهدف هذه الدراسة إلى توصيف واقع ملاءمة الفرد-البيئة في المستشفيات العامة بمحافظة الطائف من خلال تشخيص مستويات هذه الملاءمة (الإشرافيّة، الجماعيّة، التنظيميّة، والوظيفيّة)، وتحليل مدى اختلاف وجهات نظر منسوبيّها حيال توفرها بمنظماتهم. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، کما تم تطوير الاستبانة المخصصة لهذه الدراسة بحيث تکونت من 42 فقرة موزعةً على أربعة محاور رئيسة تقيس في مجملها الملاءمة العامة ومستوياتها المختلفة. کذلک، شمل مجتمع الدراسة جميع منسوبيّ المستشفيات العامة بمحافظة الطائف، وقد تم اختيار 360 موظفاً بها وفقاً لأسلوب العينة العشوائيّة الطبقيّة. کما استخدمت الدراسة الاختبارات الإحصائية الملائمة لتحقيق أهداف الدراسة.
کشفت الدراسة عن أنّ ملاءمة الفرد-البيئة وجميع مستوياتها الرئيسة بالمستشفيات العامة بمحافظة الطائف کانت مرتفعة، کما أنّ مستوياتها الفرعيّة کانت تتراوح بين المرتفعة والمتوسطة. کما أسفرت النتائج عن أنّ ملاءمة حاجات ورغبات منسوبي هذه المنظمات، وما يحصلون عليه من مستحقات ماليّة، وافتخارهم بوظائفهم الحاليّة لم تتجاوز المستوى المتوسط. کذلک، أظهرت النتائج أنّ هنالک فروقاً ذات دلالة إحصائيّة في استجابات عينة الدراسة نحو الملاءمة العامة ومستوياتها المختلفة تُعزى لجنسهم، وفئاتهم العمريّة، وجنسياتهم، وفي المقابل لا توجد أيّ فروقٍ ذات دلالة إحصائية في استجاباتهم نحو هذه الأبعاد تُعزى جنسياتهم، وخبراتهم، ومستوياتهم التعليميّة. وأخيراً، خلصت الدراسة إلى عددٍ من التوصيات العلميّة والعمليّة.
The study aimed to describe the person-environment fit in the public hospitals in Taif governorate by diagnosing the levels of fit (Person-Job Fit, Person-Supervisor Fit, Person-Group Fit, Person-Organization Fit), and analyzing to what extent the views of employees working in these hospitals differ regarding levels of fit. To meet the study's aims, descriptive and analytical approach was used, and a questionnaire was developed, which consisted of 42 items reflecting the above four main dimensions. The target population comprised all employees of the public hospitals in Taif Governorate, and 360 employees were selected according to the stratified random sampling method. The appropriate statistical tests were employed to achieve the study objectives.
The study revealed that person-environment fit and its dimensions in the public hospitals in Taif Governorate were high, and the scores on the subdimensions ranged from high to medium. However, needs-supply fit in terms of training, career development, social activities, the financial compensation they received, and employees' pride in their current jobs did not exceed the medium level. Also, the results revealed statistically significant differences in the responses of the sample towards person-environment fit and its different levels, associated with respondents' gender, age, employers, and jobs. However, there were no statistically significant differences in their responses to these dimensions related to their nationalities, work experience, and education. Finally, the study concluded with a number of scientific and practical recommendations.