تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوي الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي  لدى القادة بالجامعات الحكومية ، كما تهدف إلى التعرف على العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والمرونة المهنية وصنع القرار، وإمكانية التنبؤ بالاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي من خلال صنع القرار والمرونة المهنية ، والفروق في الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي  وفقا للنوع ، تكونت عينة الدراسة من ( 100 ) قائدا بالجامعات الحكومية بواقع ( 63 ) ذكور ، و(37) إناث ، تراوحت أعمارهم ما بين( 45- 55 )عاماً بمتوسط حسابي قدره (50.34) وانحراف معياري (3.46) ، واستخدمت الباحثتان الأدوات الاتية : مقياس الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي ، والمرونة المهنية وصنع القرار ( اعداد الباحثتين ) ، وتوصلت الدراسة إلى النتائج الاتية : وجود مستوى مرتفع دال إحصائيا من الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي لدى القادة بالجامعات الحكومية ، ووجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي  والمرونة المهنية، وكذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وصنع القرار، وإمكانية التنبؤ بالاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي من خلال المرونة المهنية وصنع القرار، ووجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطي درجات القادة بالجامعات الحكومية نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي  في اتجاه الذكور ، وقد تم تفسير النتائج فى ضوء ما انتهت إليه نتائج البحوث والدراسات السابقة ، وتقديم بعض التوصيات والمقترحات  .