استهدفت الدراسة محاولة تحديد مظاهر الممارسات العامة لسلوكيات القيادة التحويلية للعمل الفريقي بالجمعيات الأهلية من خلال تحديد مظاهر ممارسة العمل الفريقي لسلوك تحمل المخاطرة في مواجهة مشكلات الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية بالجمعيات الأهلية, وتحديد مظاهر ممارسة العمل الفريقي لسلوك إكساب روح التحدي في مواجهة مشكلات الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية بالجمعيات الأهلية, وتحديد مظاهر ممارسة العمل الفريقي لسلوك حرية الاستفسار في مواجهة مشكلات الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية بالجمعيات الأهلية, وتحديد مظاهر ممارسة العمل الفريقي لسلوك التواصل بفعالية في مواجهة مشكلات الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية بالجمعيات الأهلية, فأهمية الدراسة تكمن في أن سلوكيات القيادة التحويلية للعمل الفريقي تعد من الموضوعات المهمة في ميدان الخدمة الاجتماعية، إذ قد يساهم تحديد هذه السلوكيات في التعرف على طبيعة العلاقة بين الممارسة العامة لأعضاء فريق العمل المهني ومدى قدراتهم على الحد من مشكلات الممارسة العامة بالجمعيات الأهلية, وتنتمي الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية, واستخدمت منهج دراسة الحالة, فاعتمدت على الاستبيان كأداة, وتوصلت النتائج إلى؛ قوة مظاهر ممارسة العمل الفريقي لسلوك تحمل المخاطرة في مواجهة مشكلات الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية بالجمعية الأهلية, وقوة مظاهر ممارسة العمل الفريقي لسلوك إكساب روح التحدي في مواجهة مشكلات الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية بالجمعية الأهلية, وقوة مظاهر ممارسة العمل الفريقي لسلوك حرية الاستفسار في مواجهة مشكلات الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية بالجمعية الأهلية, ووسطية مظاهر ممارسة العمل الفريقي لسلوك التواصل بفعالية في مواجهة مشكلات الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية بالجمعية الأهلية, لذا اقترحت الدراسة رؤية مستقبلية لتأكيد دور القيادة التحويلية للعمل الفريقي في مواجهة مشكلات الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية.