هدفت الدراسة إلى التعرف على معوقات تولى المرأة المناصب القيادية في الجهاز الإداري الليبي (2016) ، اعتمدت الداسة على المنهج الوصفي لوصف الظاهرة وبلغ حجم العينة (360) مفردة من النساء العاملات بقطاعات التعليم والصحة والضمان الاجتماعي بمدينة سبها بليبيا، توصللت الدراسة إلى جملة النتائج أهمها (ارتفاع المستوى التعليمي وتوافر عنصر الشباب والخبرة للنساء العاملات الأمر الذي لايترك مجال للمعوقات أمامها في تولى المناصب القيادية في العمل، ومن خلال مقياس تولي المناصب القيادية تبين أن أكثر معوقات تولى المناصب الإدارية في العمل تعود للأسباب الشخصية من خلال رفض الرجال في تلقي الأوامر من النساء بدرجة (31.9%) وعاطفية المرأة بدرجة (31.4%)، تليها الأسباب التنظيمية من حيث عدم توافر عنصر الخبرة بدرجة (45%).