لقد أثرت جائحة كوروناCOVID-19 على وظائف المنظمات في جميع أنحاء العالم، حيث استلزم إما إغلاقاً كلياً أو جزئياً في البلاد، مما أدى الي أساليب أحدث للعمل، مثل العمل من المنزل.وفي هذا السياق قد لا تعكس النماذج التقليدية لجودة الحياة العملية Life Quality of Work الحقائق العملية تماماً. لذلك تم إجراء هذا البحث للتحقيق في النماذج الحالية، وذلك لتحديد أهم المتغيرات في جودة الحياة العملية.      تمنى البحث النموذج الإيجابي للبحث والمنهج الكمي لاختبار ست فرضيات مبنية على أساس النماذج الموجودة في جودة الحياة العملية. بلغ حجم العينة المختارة ٢١١ موظفاً يعملون في مؤسسات مختلفة في الكويت. بناءً على عينات هادفة. وتم اعتماد نمذجة المعادلة الهيكلية Structural Equation Modellingلإجراءالتحليلات المطلوبة.      أشارت النتائج الي أنه من بين المتغيرات الست التي تم النظر فيها، فقد تبين أن المتغيرات التالية: الصحة والرفاهية، الدعم الاجتماعي، والتوازن بين العمل والحياة كانت هي المتغيرات المهمة لجودة الحياة العملية خلال الأزمة. وبناءً على هذه النتيجة، تم رسم الآثار النظرية والعملية، والتي يمكن أن تكون مفيدة للأكاديميين ومديري الموارد البشرية في الوزارات الخدمية.