هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين تمكين العاملين والأداء الوظيفي، وقد أجريت هذه الدراسة على عينة بلغت (373) مفردة من العاملين بمجلس الوزراء الكويتي، وقد تم تحليل البيانات بالاعتماد على برنامج SPSS 22 للتحليل الإحصائي، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بين أبعاد تمكين العاملين (تفويض السلطة، والعمل الجماعي، والتواصل ومشاركة المعلومات، والمشاركة في اتخاذ القرارات) والأداء الوظيفي، وتم اقتراح بعض التوصيات والدراسات المستقبلية من أهمها: تأهيل العاملين في جميع المستويات سواء من يشغلون مناصب إدارية أو غيرها عن طريق التدريب والدعم من أجل زيادة الابتكار والإبداع ونمو مهارتهم نحو العمل الجماعي والمشاركة في إتخاذ القرارات. والاهتمام بتذليل جميع الصعوبات والمعوقات التي تحول دون تسهيل الإجراءات وخاصة الإدارية والتي من شأنها زيادة مشاركة العاملين في رسم السياسات وإعداد الخطط. ويقترح الباحث إجراء دراسات مماثلة في مجتمعات مختلفة وأساليب مختلفة لأثراء المكتبة الإدارية. وإجراء المزيد من الدراسات الميدانية على مختلف القطاعات للتعرف على أثر تمكين العاملين على الأداء الوظيفي.