هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع جودة الحياة الوظيفية وعلاقته بالالتزام التنظيمي للعاملين في البنوك الحكومية. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, وبلغت عينة الدراسة (387) من العاملين في البنوك الحكومية المصرية الواقعة في نطاق محافظات الاسكندرية والبحيرة ومطروح, كما استخدمت الدراسة قائمة الاستقصاء كأداة لجمع  البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها :
- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a ≤  0.05) بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية ومستوى الالتزام التنظيمي للعاملين بالبنوك الحكومية المصرية.
- توفرت جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر العاملين بالبنوك الحكومية بأبعادها بمستوى مرتفع, وبمتوسط حسابي بلغ (3.44), , وجاء في المرتبة الأولى بُعد
"  التوازن بين الحياة والعمل ", وذلك بمستوى مرتفع, وبمتوسط حسابي قدره (3.74),. بينما جاء في المرتبة الأخيرة  بُعد " الأجور والمكافأت ", وذلك بمستوى متوسط وبمتوسط حسابي قدره (3.18).
- مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك الحكومية المصرية جاء بمستوى مرتفع, وبمتوسط حسابي بلغ (3.65).
وأوصت الدراسة بالأهتمام بتحسين مستوى الأجور وتطبيق نظم عادلة للأجور والمكافأت مع الأخذ في الأعتبار ما يحصل عليه الأخرون في البنوك الخاصة والاستثمارية.