تبحث هذه الدراسة في أسباب فشل وشروط نجاح المنظمات الدولية، فليست كل المنظمات الدولية قادرة على القيام بالمهام التي أوكلت إليها؛ فمنها من فشل كليًّا وانتهى وجودها، ومنها من استطاعت البقاء رغم الفشل. أما البعض الآخر من المنظمات الدولية فحقق نجاحات لافتة، ليس فقط في الوصول إلى الأهداف المرجوة، وإنما أيضًا تطورت هذه المنظمات ووجدت لنفسها أهدافاً جديدة تواكب فيها التغيرات والتحولات على المستويات الدولية والإقيلمبة والمحلية. لقد حاولت الدراسة الإجابة عن السؤال التالي: ما  العوامل التي تسهم في نجاح أو فشل أي منظمة دولية سواء كان نطاق عملها دوليًّا أو إقليميًّا؟  لقد قسمت الدراسة إلى قسمين: الأول تحدث عن عوامل نجاح المنظمة الدولية، وقدمت الدراسة سبعة عوامل وهي: الوظيفية والاستقلالية والمسؤولية والمرونة والتمويل وبراعة الموظفين الدوليين والشرعية. أما القسم الثاني فتناول أسباب فشل المنظمة الدولية التي نجمت عن أسباب تعدَّت ضعف عوامل النجاح. تم تقسيم فشل المنظمات الدولية إلى ثلاثة أنواع: الفاشلة والمندثرة، والفاشلة التي استمرت في الوجود، وتلك التي خلطت بعض الإخفاقات مع الكثير من النجاحات. أخيرًا استنتجت الدراسة ضرورة التعاون الدولي؛ وذلك للازدياد المتواصل في الترابط بين الدول وعالمية التحديات الدولية بما يتطلب ـ ليس فقط توفير أسباب نجاح المنظمات الدولية ـ بناء ثقافة التعاون على المستوى العالمي.