يشكل التوازن بين العمل والأسرة قضية بالغة الأهمية بالنسبة للعديد من النساء العاملات في جميع أنحاء العالم. في هذا الصدد، تهدف هذه الدراسة إلى بيان السوابق والنتائج المترتبة على التوازن بين العمل والأسرة بين النساء العاملات في المجال الأكاديمي في مصر. في هذا الصدد، تم استخدام دراسة كمية من أجل اختبار نموذج Greenhaus and Allen (2011) على التوازن بين العمل والأسرة في سياق الجامعات الخاصة في مصر. تم التحقق من
صحة النموذج النظري وذلك من خلال عينة تشمل 101 مشاركة وتم تحليل البيانات باستخدام (PLS-SEM). تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن جميع معاملات المسار في النموذج كانت إيجابية. وبشكل أكثر تحديدٍ، فإن كل من الرضا الوظيفي والرضا الأسري ينتجان مشاعر التوازن التي تعتبر المساهم الرئيسي في الرضا عن الحياة بين النساء العاملات في المجال الأكاديمي. علاوة على ذلك، تسهم هذه النتائج إلى فهم أفضل لكيفية تحقيق توازن مُرضٍ بين العمل والأسرة من أجل تحقيق الرضا في الحياة. وأخيراً، فإن الآثار النظرية والعلمية المترتبة على النتائج تنشر الوعي بأهمية هذا المفهوم، خاصة بالنسبة للنساء، وتقترح على صناع القرار دمج ترتيبات العمل المرنة في قانون العمل المصري مما قد يدعم كل امرأة عاملة في تحقيق التوازن في حياتها بنجاح.