يهدف البحث الحالي إلى التعرف علي إدارة التفاوض لحل الخلافات وعلاقتها بجودة العلاقات الأسرية ،ولتحقيق هدف الدراسة تم إعداد أدوات الدراسة والمتمثلة في (استمارة البيانات العامة ، مقياس إدارة التفاوض لحل الخلافات ، مقياس جودة العلاقات الأسرية) وتم تطبيق هذه الأدوات علي(240) زوجة عاملة وغير عاملة ومن مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة ولديهن أبناء، وتم اختيارهن بطريقة صدفية غرضية واتبع المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت النتائج إلي وجود تباين دال إحصائياً بين متوسطات درجات عينة البحث في إدارة التفاوض لحل الخلافات بمحاورها وجودة العلاقات الأسرية بمحاورها لصالح ربة الأسرة العاملة ، والفئة العُمرية الأكبر للزوجات، وفرق السن الأقل بين الزوجين، ومدة الزواج الأطول، والمستوى التعليمى المرتفع ، والدخل الشهري المرتفع، بينما لم توجد فروق دالة إحصائياً بين متوسطات درجات عينة البحث في إدارة التفاوض لحل الخلافات بمحاورها وجودة العلاقات الأسرية بمحاورها تبعاً لمكان السكن ، كما أسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطيه موجبة دالة إحصائياً عند مستوي دلالة 0.01 بين إدارة التفاوض لحل الخلافات بمحاورها وجودة العلاقات الأسرية بمحاورها لدي الزوجات عينة البحث، كما وجد أن تقييم عملية التفاوض كان المتغير الأكثر تأثيراً في تفسير التباين في جودة العلاقات الأسرية بنسبة مشاركة (67.9%). وأوصي البحث بضرورة توجيه المهتمين بالأسرة والمجتمع علي تخصيص برامج توعية إرشادية للمقبلين علي الزواج لرفع وعيهم بأهمية إدارة التفاوض ومراحلة وتجنب الكثير من الخلافات الأسرية ، ونشر الوعي في البرامج التثقيفية الخاصة بالمرأة بأهمية مهارات التفاوض التي تساعد علي اكتساب السلوكيات التي تمكنهم من التعامل مع المشكلات والخلافات الأسرية  التي تواجههم.