يتمثل الهدف الرئيس لهذا البحث فى اختبار مدي تأثير الإدارة بالتجوال بأبعادها الأربعة ( اكتشاف الحقيقة ، تحسين الاتصال ، التحفيز ، التطوير والإبداع)علي الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام العاطفي والمستمر والمعياري الأخلاقي) حيث يهتم هذا البحث بدراسة مشكلة ازدياد درجة التعقيدات في العمليات الادارية ومستوياتها ، وفى بطئ اتخاذ القرار لذلك كان لابد من تفعيل الادارة بالتجوال لما له الاثر على ازدياد قدرات العاملين وذلك بعد دراسة رغباتهم وقدراتهم وحاجاتهم وتلبية المنظمة لها ، حيث يعمل الالتزام التنظيمي الذى يمثل ناتج الإدارة الجيدة التى تعمل على الضمير الحى وابراز الخصائص العامة والفضائل في نفوس العاملين. وقد تم التطبيق على البنوك التجارية. وقد توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط قوية ايجابية بين ممارسة الادارة بالتجوال بمختلف ابعادها ومستوى الالتزام التنظيمى بكل ابعاده .وكذلك وجود تاثير لابعاد الادارة بالتجوال ( اكتشاف الحقائق ، تحسين الاتصال ، التحفيز ، التطوير والابداع ) على مستوى الالتزام التنظيمى بمختلف ابعاده ( الالتزام العاطفى ، الالتزام المستمر ، والمعيارى.