يواجه العنصر البشرى فى عصرنا الحالى مجموعة من الضغوط الناتجة من مصادر متعددة إما من مصادر شخصية نابعة من الفرد نفسه كظروف الأسرة ، وإما من مصادر نابعة من البيئة الخارجية المحيطة بالفرد وهى تشمل الظروف السياسية والاجتماعية والتكنولوجية والأقتصادية أو ظروف نابعة من بيئة العمل على سبيل المثال عبء العمل، وعدم وضوح الدور، وعدم تناسب الفرد مع الوظيفة وأصبح موضوع الحوكمة ورفاهة وسلامة العاملين من أحدث المفاهيم في ميدان العلوم الاجتماعية ، حيث أن الحوكمة تعد عاملاً أساسياً يساعد في رفاهة وسلامة العاملين.

وعليه تهدف هذه الورقة البحثية لدراسة دور الحوكمة في تحقيق رفاهة وسلامة العاملين من خلال التعريف اولاً بالحوكمة ثم التطرق إلى رفاهة وسلامة العاملين، كنقطة ثالثة إبراز دور الحوكمة في تحقيق رفاهة وسلامة العاملين ولتحقيق أهداف البحث تم الأعتماد على المنهج الوصفى التحليلى وذلك بالأستناد الى مواقع المعلومات والنشرات والدراسات والدوريات العلمية ومصادر المعلومات الالكترونية المتوفرة ذات العلاقة بموضوع البحث وتم التوصل إلى أن هناك علاقة وثيقة بين الحوكمة ورفاهة وسلامة العاملين فلا يمكن أن تكون رفاهة وسلامة العاملين دون وجود حكم راشد .