Subjects
-Abstract
تؤکد نتائج بعض الدراسات السابقة إلى أن العاملين الأکثر رضا وإقتناعاً يميلون لتحقيق مستويات مرتفعة من الإنتاجية ، فيتوقع منهم العمل بفاعلية أکثر، ولإتمام عملية التمکين بنجاح يجب ربط المکافآت التي يحصل عليها الموظفون بأهداف المنظمة، بحيث يصمم نظام مکافآت يتلاءم مع إتجاهات المنظمة وخطواتها نحو تطوير العمل وهذا الأمر سينعکس إيجابياً على سلوک العاملين التمکيني وذلک من خلال الإعتراف بجهودهم ومهاراتهم ويمکن تنويع هذه المکافآت بين المادية والمعنوية.
يهدف البحث إلى التعرف على آليات التمکين الإدارى بالإتحاد المصري للکاراتيه من خلال التعرف على حرية الاختيار والتأثير ومعني وقيمة العمل الفاعلية الذاتية للعاملين في القرارات للعاملين بالاتحاد المصري للکاراتيه وعينة البحث (190) فرد واستخدم الباحثون المنهج الوصفى، واستخدم الباحثون الاستبيان لجمع البيانات، ومن اهم النتائج قلة التنسيق والتعاون بين الزملاء في الاتحاد المصري للکاراتيه، وقلة السلطات الممنوحة في العمل والتي تؤثر في التعامل مع أخطاء العمل، ونظام العمل لا يسمح بالمرونة في اختيار مواعيد العمل، ومن اهم التوصيات ضرورة زيادة مشارکة العاملين في مساعدة المديرين في اختيار طرق العمل الأنسب لهم، وضرورة المصارحة
DOI
10.21608/mnvs.2022.145118.1014
Keywords
التمکين, الاتحاد المصري للکاراتيه, العاملين
Authors
MiddleName
-Affiliation
استاذ مساعد قسم التدريب الرياضي کلية التربية الرياضية جامعة اسيوط
Email
dr.salehatress@gmail.com
City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
أستاذ مساعد بقسم الإدارة الرياضية و الترويح کلية التربية الرياضية جامعة الوادى الجديد
Email
maghawry111@gmail.com
City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
معيد قسم الادارة الرياضية والترويح کلية التربية الرياضية جامعة الوادي الجديد
Email
alihafeez357@gmail.com
City
-Orcid
-Link
https://mnvs.journals.ekb.eg/article_246892.html
Detail API
https://mnvs.journals.ekb.eg/service?article_code=246892
Publication Title
مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة
Publication Link
https://mnvs.journals.ekb.eg/
MainTitle
آليات التمکين الإداري للعاملين بالاتحاد المصري للکاراتيه