ان المناخ التنظيمي يعبر عن إدراک العاملين لشخصية المنظمة التي يعملون بها والتي تشتمل على مجموعة من المکونات التي تؤثر على سلوکهم وفعالية أدائهم، ومن ثم فالمناخ التنظيمي يعکس الانطباع العام لدى العاملين بالمنظمة نتيجة لإدراکهم لمختلف العوامل السائدة لها. وقد اهتمت الدراسات والاتجاهات الفکرية المعاصرة في دراسة السلوک التنظيمي بشکل کبير بالمناخ التنظيمي إذ أنه يتضمن کافة المتغيرات السائدة في المؤسسات. استهدفت الدراسة التعرف على دور المناخ التنظيمي السائد في الاتحاد المصري للهوکي واستخدم الباحثون المنهج الوصفي ( الدراسات المسحية ) ، وتکونت عينة البحث من (100) فرد وکانت ادات جمع البيانات هي الأستبيان لوصف المناخ التنظيمي بالإتحاد المصري للهوکي ، وکانت اهم النتائج وجود المرونة التي يتميز بها الهيکل التنظيمي لأتحاد المصري للهوکي والاهتمام بتقييم البدائل المختلفة والمتاحة قبل اتخاذ القرارات والتخلص من العوائق عند الاتصال بالمستويات الادارية العليا وضرورة تمتع العاملين بالأتحاد بالاجازات التي يستحقونها وفقا للنظام وضرورة حرص الأتحاد على مواکبة التطورات التکنولوجية بالأتحاد المصري للهوکي