تهدف الدراسة إلى تحسين مستويات الدخول للمسنين عن طريق تقييم خلال ثلاث مقترحات هى ( سن 65+ ، 60+ ، 55+ ) لتعديل سن التقاعد أثناء فترة النافذة الديموجرافية من أجل تنمية بشرية منشودة ، وذلک عن طريق تحديد أهم المتغيرات المؤثرة فى دخول کبار السن سواء کانت متغيرات ديموجرافية أو متغيرات متعلقة بالمعاشات ، وتقديم نموذج إحصائى لتفسير العلاقة بين المتغيرات المؤثرة فى دخول کبار السن أثناء فترة النافذة الديموجرافية  ، ومن أهم نتائج تحليل المسارات التى توضح الأثار المعيارية الکلية نجد أن هناک أثر إيجابى کلى لمعدل الإعالة الکلية ، ولمعدل البطالة ، وعدد العاملين ، وأعداد کبار السن ، والتزامات الصندوق ، والتزامات الخزانة على دخول کبار السن ، وأيضا نجد أن هناک أثر سلبى کلى لمعدل المساهمة ،  وعدد السکان فى سن العمل ، وأعداد أصحاب المعاشات على دخول کبار السن . ومن أهم التوصيات زيادة أعداد العاملين التى لها تأثير إيجابى على دخول کبار السن ، وذلک لزيادة الاشتراکات المحصلة لصناديق التأمين الإجتماعى ، إن زيادة أعداد کبار السن وأصحاب المعاشات لها تأثير سلبى على دخول کبار السن ، مما يعطى مؤشرا لمدى أهمية الاهتمام بکبار السن أثناء فترة النافذة الديموجرافية والتجهيز للمجتمع المسن ، وتأثير معدلات البطالة على دخول کبار السن بسيط ، مما يعطى الفرصة إلى زيادة سن التقاعد إلى 65 سنة لتحقيق أعلى دخل لکبار السن، ويجب التوعية على أن المجتمع المصرى سوف يدخل مرحلة النافذة الديموجرافية التى يجب خلالها توفير فرص عمل للشباب ومرحلة المجتمع المسن بعد انتهاء مرحلة النافذة الديموجرافية لذلک يجب التجهز لهذه المرحلة ، ويجب التوعية على أن دخل المسنين قد لا يکفى لسد الاحتياجات الأساسية لهم نظرا لارتفاع الأسعار ، مما قد يؤدى إلى ارتفاع نسبة الفقر بين کبار السن وانخفاض معدلات التنمية البشرية