هدفت الدراسة إلى اختبار أثر الإفراطفي التأهيل على سلوكيات صوت الموظف ، وتحليل هذه العلاقة في ضوء بعض المتغيرات الوسيطة ( التداخلية والتفاعلية )،  وذلك من خلال استقصاء (211) موظف بالمحاكم الابتدائية بمحافظة المنيا وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية:

وجود علاقة ارتباط إيجابية بين الإفراطفي التأهيل وسلوكيات صوت الموظف (الداعم ، المانع للضرر)، كما أشارت إلى وجود تأثير للإفراط في التأهيل في سلوك الصوت الداعم  والمانع للضرر
 تتوسط الكفاية الذاتية جزئياً العلاقة بين الإفراطفي التأهيل وسلوكيات صوت الموظف (الداعم ، المانع للضرر)
 تلعب جودة العلاقة بين الرئيس ومرؤوسيه دوراً معدلاً في العلاقة بين الإفراط في التأهيل وسلوكيات الصوت الداعم والمانع للضرر

انتهت الدراسة بتقديم بعض التوصيات التي من شأنها تحفيز الموظفين في المحاكم الابتدائية على التعبير عن أرائهم وتقديم الحلول للمشاكل الموجودة بتلك المحاكم.