تخطيط لتنمية الموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات سوق العمل
يعد التخطيط أحد أساليب تنمية الموارد البشري الطلابي بتکوين وبناء القدرات المؤهلة لتلبية احتياجات سوق العمل ويقع على عاتق مؤسسات التعليم الجامعي مسئوليات کثيرة أهمها أکساب وتنمية قدرات ومهارات الطالب للتعامل مع المستحدثات ودعم الأبحاث العلمية التي تساعد على إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ بالأضافة الي السياسات الاکاديمية الأخرى المرتبطة باحتياجات سوق العمل والوقوف على أهم مشکلاته. هدفت الدراسة إلى فحص النظام القائم على تنمية الموارد البشرية الجامعية بجامعة العريش ووضع ملامح خطة مقترحة لتنمية الموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات سوق ، وقد استخدمت الدراسة منهج الوصفي التحليلي، (وتکون مجتمع الدراسة من المشرفين الأکاديميين بالجامعة)، وتناول الإطار العام للدراسة الفصل الأول، بينما تضمن الإطار النظري الفصل الثاني: تنمية الموارد البشرية وسياسات سوق العمل بالنقد والتحليل، والفصل الثالث: تحليل منظومة التعليم الجامعي: جامعة العريش نموذجًا بالنقد والتحليل، في حين تناول الفصل الرابع: تناول الدراسة الميدانية وتحليل النتائج التي توصلت إليها الدراسة بالقياس للاستجابات التى تشير إلى وجود قصور وعدم توافر سياسات التعليم الأکاديمي بجامعة العريش تقدر بنسبه70 % ذلک نحو تنمية الطلاب کموارد بشرية وبما يلبى احتياجات سوق العمل، وعلى ضوء تساؤلات ومنهجية الدراسة جاءت النتائج وأهمها: تقديم خطة مقترحة للموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات سوق العمل. کما خلص الباحث لمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تسيير سياسات وإجراءات الجامعة لتنمية الموارد البشرية الجامعية بهدف تلبية احتياجات سوق العمل باتباع آليات وسياسات تخطيطية، وإعداد وتأهيل جامعي للطلاب، وإرشاد أکاديمي مهني حسب احتياجات سوق العمل.