المستخلص
هدفت الدراسة إلى الکشف عن تأثير البراعة التنظيمية بجامعة السلطان قابوس في کل من الرشاقة والسمعة التنظيمية، وکذلک استقصاء تأثير الرشاقة التنظيمية في السمعة التنظيمية، ومن ثم البحث في قدرة الرشاقة التنظيمية على القيام بدور الوساطة بين البراعة التنظيمية والسمعة التنظيمية، مع تحديد مستوى ونوع تلک الوساطة.
اعتمدت الدراسة لتحقيق أهدافها على منحى البحوث الکمية، وذلک من خلال تصميم نموذج بنائي مفترض قائم على مراجعة النظريات التربوية، والدراسات السابقة يعبر عن العلاقات السببية بين المتغيرات الثلاثة: البراعة التنظيمية، الرشاقة التنظيمية، السمعة التنظيمية، ومن ثم اختبار ذلک النموذج بأسلوب النمذجة بالمعادلة البنائيةStructural Equation Modeling ، وقد تم جمع بيانات الدراسة من عينة بلغت(203)أکاديمي وإداري بجامعة السلطان قابوس، بواسطة ثلاثة مقاييس، تم تعريبها، وتکييفها مع السياق العُماني.
وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لکل من البراعة التنظيمية والرشاقة التنظيمية على السمعة التنظيمية بجامعة السلطان قابوس، کما تؤثر البراعة التنظيمية بشکل إيجابي دال احصائيا على الرشاقة التنظيمية للجامعة، وتوصلت الدراسة إلى أن البراعة التنظيمية تؤثر بشکل مباشر في السمعة التنظيمية، کما يوجد تأثير وسيط جزئي دال احصائيا للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين البراعة التنظيمية والسمعة التنظيمية بجامعة السلطان قابوس، وفي ضوء ذلک توصلت الدراسة إلى مجموعة من الإجراءات المقترحة.