هدفت الدراسة الحالية إلى التوصل إلي نموذج بنائي يفسر سببية العلاقات التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسکندرية. وتکونت عينة الدراسة من (175) من العاملين بإدارة جامعة الإسکندرية، وطبق عليهم أدوات الدراسة المتمثلة في: مقياس التنظيم الذاتي للانفعالات(اعداد الباحثان)، ومقياس التفاؤل اعداد عبد الخالق (1996) ، ومقياس الامل اعداد  سيلندر واخرون (1991) ، ومقياس السعادة النفسية اعداد مايکل ارجايل(1993) ومقياس الرضا الوظيفى اعداد هکمان واولدهام (1975)، وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد، النمذجة بالمعادلات البنائية من خلال برنامج"AMOS"وأسفرت نتائج الدراسة عن إمکانية التنبؤ بالرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسکندرية من خلال التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي، وتم التوصل إلي نموذج بنائي يفسر سببية العلاقات بين التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسکندرية.