تناولت هذه الدراسة موضوع تقييم الموظف العام, وطرق تقييمه. تناولنا فى الفصل التمهيدى تعريف الموظف العام, وواجباته الوظيفية, ثم التطرق الى مفهوم تقييم کفاءة الأداء, وذلک من خلال تعريف مفهوم الأداء والتقييم, والمقصود بتقرير کفاءة أداء الموظف, أعقب ذلک تناول طرق التقييم, وأهميتها, وأهدافها, ومبادئها, ثم معايير التقييم الفعالة. وفى الفصل الأول من الدراسة تناولنا تقييم الأداء فى قانون الخدمة المدنية الکويتى والمصرى, وکيف تتم عملية التقييم, وقياس کفاءة أداء الموظفين, ومواعيده, والسلطة المختصة بوضع تلک التقارير, للوصول الى تقرير نهائى يعکس مدى کفاءة الموظفين, والطعن على تلک التقارير إذا جانبها الصواب. وفى الفصل الثانى من الدراسة تناولنا الرقابة على تقييم الأداء, من خلال الرقابة الإدارية, موضحا تعريفها, وأهميتها, ومبادئها, وطرق الرقابة الفعالة, ومعوقات تلک الرقابة, ثم الرقابة القضائية, کوسيلة حماية وصمام أمان يلجأ اليها الموظفون فى حالة تعسف جهة الادارة فى بسط رقابتها وانحرافها عند التقييم, وممارسة الدور الرقابى بشکل غير سليم وفعال.