يهدف البحث إلى دراسة تأثير السلوک التنظيمى على الأداء الوظيفى للعاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة کفرالشيخ ، وإستخدم الباحث المنهج الوصفى المسحي لمناسبته لطبيعة البحث، وتم اختيار عينة البحث الأساسية بالطريقة العشوائية من العاملين بإدارات الشباب والرياضة بمحافظة کفر الشيخ والبالغ عددها (50) مفردة بواقع (1) مدير لمديرية الشباب والرياضة بمحافظة کفرالشيخ، (49) موظف، کما تم إجراء الدراسة الاستطلاعية على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة کفرالشيخ وبلغ عددهم (15) موظف من العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة کفرالشيخ وکانت من نتائج البحث أنه السلوک التنظيمى الإيجابى يساعد على تنمية شعور العاملين بالإنتماء لمنظماتهم وأن المدير له دور فعال في قيادة أفراد المنظمة لتحقيق أهدافها وأن کفاءة المنظمة تکون بمستوى کفاءة مواردها البشرية ، والأداء الجيد يتحقق من خلال التعاون بين الزملاء في العمل وإنجاز المهام بکفاءة عالية وتحمل مسئوليتها في أى وقت، ، وتوصل الباحث إلى أهم التوصيات لابد أن تدرک الإدارة أهمية السلوک التنظيمى لما له من نفع يعود على المدير والمرؤوس ويجعل المدير أکثر ترکيزا في الأعمال المهمة داخل الهيئة لبناء جيل من الإداريين الناجحين يقودوا الهيئة الرياضية في المستقبل، وزيادة الاهتمام بالعنصر البشري والعمل على توفير التدريب المناسب والذي يتلاءم مع متطلبات العمل من خلال دراسة وتحليل الاحتياجات التدريبية بشکل مستمر وفق أسس موضوعية على أن يتم تقييم أداء المتدربين بعد انتهاء الدورات التدريبية، و إجراء المزيد من الدراسات حول هذا الموضوع على أن تشمل هذه الدراسات أبعادًا أوسع للسلوک التنظيمي وتأثيره على الاداء الوظيفى ويتم تطبيقها على القطاع الحکومي الرياضي ککل وعلى المستويات الإدارية المختلفة.