تهدف الدراسة الحالية إلي التعرف علي الواقع الفعلي لجودة الحياة الوظيفية لدي العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة کفر الشيخ , استخدمت الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، والذي يدرس الظاهرة کما هي في الواقع ويصفها وصفاً دقيقاً ، کما يقوم بالتحليل والتفسير للبيانات الأولية ومعالجتها ليصل الي النتائج المرجوة , تکونت العينة الاستطلاعية من (19) موظف بادارة رعاية الشباب بجامعة کفرالشيخ ، وقد تم تطبيق استمارة الاستبيان علي العينة الأستطلاعية المستخدمة في البحث للتأکد من ثباتها وإتساقها الداخلي, تکونت العينة الأساسية من (30)موظف بادارة رعاية الشباب بجامعة کفرالشيخ ، وقد تم تطبيق استمارة الاستبيان علي العينة الأساسية المستخدمة في البحث في العام الجامعي (2019-2020) , وکانت أهم النتائج
• لا يقدر المديرين جهود وقدرات العاملين في العمل.
• لا يحرص المديرين على عمل توازن بين وقت العمل والراحة التي يکرثها الفرد لحياته الشخصية.
• لا يحرص المديرين علي تطبيق مبدأ العدالة والمسواة بين العاملين.
• لا يقدم المديرين الدعم المادي والمعنوي لزيادة قدرات العاملين .
• لا يقوم المديرين بدعم العاملين من خلال منح دورات تدريبية تساعد علي الارتقاء بتنمية المهارات .
• يسعي المديرين لتشجيع وتطوير المهارات واکتساب الخبرات لدي العاملين .
• لا يحرص المديرين علي الاهتمام باراء العاملين في بناء الخطط التطويرية للعمل .
• لا توجد مشارکة في اتخاذ القرارات علي کافة المستويات المختلفة .
• لاتوجد ممارسات حقيقية للمشارکة من قبل المديرين والعاملين في تحديد أهداف العمل وانجاز المهام .