يقوم الالتزام التنظيمي بدور مهم في رفع الروح المعنوية لدى العاملين، بما يجعلهم يخلصون في عملهم ويظهرون ولائهم للمنظمة التي يعملون بها، ويدفعهم إلى العمل بتعاون وحماس لتحقيق أهدافها، وهو ما يعمل بدوره على تحسين البيئة الداخلية للعمل، في حين أن انخفاض الالتزام التنظيمي لدى العاملين يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية، بما يؤدي إلى السلبية والتراخي في العمل، والغياب المتکرر، والأداء المنخفض، وغير ذلک من المشکلات السلوکية، لذلک تهدف تلک الدراسة إلي تحديد مستوي الإلتزام التنظيمي لمتخذي القرار بوزارة التضامن الإجتماعي من منظور التخطيط الإجتماعي ويمکن تحديده من خلال: الإلتزام المعياري أو الأخلاقي، الإلتزام المعرفي، الإلتزام الوجداني، الإلتزام السلوکي، وکذلک العمل علي تحديد مستوي الأداء المؤسسي لمتخذي القرار بوزارة التضامن الإجتماعي من منظور التخطيط الإجتماعي، وتحديد العلاقة بين الإلتزام التنظيمي وتطوير الأداء المؤسسي لمتخذي القرار بوزارة التضامن الإجتماعي من منظور التخطيط الإجتماعي،وتعتبر تلک الدراسة من الدراسات الوصفية وقد إستخدمت منهج المسح الإجتماعي في تطبيق الدراسة علي متخذي القرار بوزارة التضامن الإجتماعي، وقد توصلت الدراسة إلي الإجابة علي کافة فروضها.