تندرج هذه الدراسة تحت الدراسات الوصفية التحليلية حيث تسعي إلي تحديد العلاقة بين استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف وتحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبات جامعة الطائف من الهيئة الأکاديمية والإدارية ويتم تحقيق هذا الهدف من خلال تحقيق مجموعة من الأهداف الفرعية على النحو التالي: تحديد العلاقة بين أسلوب تحديد جامعة الطائف لأهدافها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأکاديمية والإدارية، وتحديد العلاقة بين أسلوب وضع جامعة الطائف لخططها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأکاديمية والإدارية، وتحديد العلاقة بين أسلوب تنفيذ جامعة الطائف لخططها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأکاديمية والإدارية، وتحديد العلاقة بين أسلوب متابعة جامعة الطائف لخطهها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأکاديمية والإدارية، وتحديد العلاقة بين أسلوب تقويم جامعة الطائف لانجاز خططها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأکاديمية والإدارية، وتحديد المعوقات التي تحول دون تحقيق الرضا الوظيفي لمنسوبات الجامعة من الهيئة الأکاديمية والإدارية، وتحديد سبل مواجهة المعوقات التي تحول دون تحقيق الرضا الوظيفي لمنسوبات الجامعة من الهيئة الأکاديمية والإدارية بالشکل المأمول، وقد تحقق الدراسة من کافة فروضها بإستخدام أدوات البحث العلمي.