تعتبر تلک الدراسة من الدراسات الوصفية التي تستهدف التعرف علي دور المنظم الاجتماعى وعلاقته بتنمية رأس المال البشرى فى المنظمات الصناعية، وکذلک الإجابة علي تساؤلات الدراسة الأتية: ما العلاقة بين ممارسة المنظم الاجتماعى لدورة وتنمية رأس المال البشرى بالمنظمات الصناعية ويتفرع منه ثلاث تساؤلات فرعية: ما دور المنظم الاجتماعى فى تنمية الخبرة والتدريب لدى العاملين بالمنظمات الصناعية؟ ما دور المنظم الاجتماعى فى تنمية الجانب التعليمى لدى العاملين بالمنظمات الصناعية؟ ما دور المنظم الاجتماعى فى تنمية المعرفة لدى العاملين بالمنظمات الصناعية؟ ما دور المنظم الاجتماعى فى تنمية المهارات لدى العاملين بالمنظمات الصناعية؟ ما المعوقات التى تواجه المنظم الاجتماعى أثناء ممارسة عمله لتنمية رأس المال البشرى داخل المنظمات الصناعية، وتحدد المجال البشرى للدراسة على مديري هذه المؤسسات وعلى مدير إدارة الموارد البشرية للمصانع محل الدراسة والعاملين وبلغ عددهم 73 مفردة وذلک بعد استبعاد من لم تنطبق عليهم الشروط، وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: أن هناک علاقة بين ممارسة المنظم الاجتماعى لدورة وتنمية رأس المال البشرى بأبعاده المختلفة (التعليم- التدريب- والخبرة والمعرفة- والمهارات). حيث أکدت الدراسة أن التدريب الجيد والتعليم المرتبط بالمهارة والخبرة يمکن أن يسهم فى تنمية المنظمات الصناعية، کما أکدت الدراسة على ضرورة وجود التدريب والخبرة لدى العاملين بالمنظمات الصناعية.