تستهدف المنظمات إحداث تغييرات جذرية لتحسين نظام تقديم الخدمات من خلال السعى المستمر لتوفير متطلبات وجدوى العمل، عن طريق إعادة هندسة الأعمال، إذ تعد هندسة الإدارة إحدى المداخل الرئيسية للتطوير الإدارى وإحداث تحسينات جذرية، مما يستوجب تنمية الموارد البشرية أيضاً جنباً إلى جنب مع تفعيل المبادرات التکنولوجية، خاصة فى قطاع التعليم العالى، من ثم کان لزاماً وضع إستراتيجية متکاملة لتحسين أدائهم المهنى، لا سيما الاخصائى الاجتماعى العنصر البشرى الأکثر أهمية فى تحقيق الأهداف المنشودة للمنظمة. من هنا هدفت الدراسة إلى تحديد واقع تطبيق نظام إعادة هندسة العمليات الإدارية لتحسين الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين بالجامعات، من خلال تحديد مستوى تطبيق نظام إعادة هندسة العمليات الإدارية بالجامعات وتحديد مستوى الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين بالجامعات.وصولاً إلى وضع آليات تخطيطية مقترحة لتفعيل تطبيق نظام إعادة هندسة العمليات الإدارية لتحسين الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين بالجامعات. وتوصلت إلى" وجود علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين إعادة هندسة العمليات الإدارية وتحسين الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين بالجامعات .