تنتمى هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفيه التي تستهدف الحصول على معلومات کافية ودقيقة عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء المؤسسي للعاملين بالجمعيات الأهلية المجتمع.العاملة في مجال رعاية المسنين، ووصفها وتفسرها وتحديد درجة تأثرهم بها، ووصف طبيعة ومستوي الأداء الإداري والثقافة التنظيمية داخل تلک الجمعيات، وتحديد مستوي الثقافة التنظيمية للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع، وکذلک تحديد مستوي الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع، کذلک تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتطوير الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع ويمکن قياس ذلک من خلال المؤشرات التالية: القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، وتحديد الفروق بين متوسطات إستجابة المبحوثين حول الثقافة التنظيمية بمؤسسات رعاية المسنين وترجع للمتغيرات التالية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، وقد توصلت الدراسة الدراسة إلي صحة فروضها واثبتت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وتطوير الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم .هذا وقداوصت الدراسه بضروره تشجيع الموظفين للالتحاق بالدورات التدريبيه لتطوير أدائهم وتشجيعهم علي استخدام اساليب وطرق حديثه لتأديه مهامهم الوظيفة مع ضروره اتاحه حريه تبادل الافکار بين المستويات الاداريه المختلفه وخلق علاقات تعاونيه دائمه تؤدي اليالعمل بروح الفريق