يهدف البحث إلى التعرف علي وعي ربات الأسر بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء أثناء التعايش مع جائحة کورونا کمدخل للإستدامة البيئية وعلاقته بالتوازن الأسري، ولتحقيق ذلک الهدف تم إعداد أدوات الدراسة والمتمثلة في(استمارة البيانات العامة للأسرة، إستبيان الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، إستبيان التوازن الأسري) وتم تطبيق هذه الأدوات علي(350) ربة أسرة عاملة وغير عاملة ومن مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة، وتم اختيارهن بطريقة صدفية غرضية، واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم تفريغ البيانات وتصنيفها وتبويبها وإستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال البرنامج الإحصائي(Spss).
وتوصلت النتائج إلي أن الغالبية العظمي من ربات الأسر کن من ذوات الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوازن الأسري المرتفع، کما وجدت فروق دالة احصائياً بين ربات الأسر فى الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء(بمحاوره) والتوازن الأسري(بمحاوره) تبعاً للإصابة بفيروس کورونا أو متحوراته لصالح غير المصابين، وتبعاً لعُمر ربة الأسرة لصالح فئة العمر الأقل من 30 سنة، في حين لم توجد فروق دالة احصائياً تبعاً لمکان السکن، وعمل ربة الأسرة، الحالة السکنية، وعدد أفراد الأسرة، کما وجدت علاقة ارتباطيه موجبة دالة إحصائياً بين الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء(بمحاوره) والتوازن الأسري(بمحاوره) لدي ربات الأسر في ظل التعايش مع جائحة کورونا ومتحوراتها، کما اتضح أن محور تقييم الأداء الأخضر هو البُعد الأکثر تأثيراً في تفسير نسبة التباين في التوازن الأسري، کما أن متغير مستوي تعليم ربة الأسرة کان من أکثر المتغيرات الديموجرافية تأثيراً في تفسير نسبة التباين في التوازن الأسري،