الهدف : يهدف البحث إلي التعرف علي علاقة الذكاء العاطفي بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية.

تساؤلات البحث :

1- ما مدى توافر الذكاء العاطفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية ؟

2- ما مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية ؟

3- ما علاقة الذكاء العاطفي بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية ؟

الإجراءات : استخدم الباحثان المنهج الوصفى بالأسلوب المسحي ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة عشوائية من بين العاملين فى الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية , إذ بلغ المجموع الكلي لعينة البحث (190) من العاملين فى الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية , منهم (30) كعينة ثبات وبنسبة (12.93%) من عينة البحث , (160) كعينة تطبيق وبنسبة (68.96%) من عينة البحث.

النتائج : وتوصلت نتائج الدراسة إلي : توافر الذكاء العاطفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية بنسبة مئوية بلغت 75.21% حيث كان ترتيب المحاور وفقاً للنسب المئوية جاءت كالتالي : محور الوعي بالذات 77.83% , محور إدارة الذات 76.33% , محور إدارة العلاقات 76.22% , محور الوعي الاجتماعي 66.11% , مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية جاء بنسبة مئوية بلغت 76.73% حيث كان ترتيب المحاور وفقاً للنسب المئوية وجاءت كالتالي : محور انجاز المهام 89.42% , محور الالتزام الوظيفي 78.33% , محور الإبداع والابتكار 75.42% , محور القدرة علي اتخاذ القرار 72.50% .