قام الباحثان بدراسة بعنوان معوقات التمکين الإداري لدى العاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة المنوفية بهدف التعرف على معوقات التمکين الإداري لدى العاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة المنوفية من خلال:

- التعرف على المعوقات الادارية للتمکين الإداري لدى العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنوفية.

- التعرف على المعوقات الفنية للتمکين الإداري لدى العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنوفية.

- التعرف على المعوقات التشريعية للتمکين الإداري لدى العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنوفية.

استخدم الباحثان المنهج الوصفي على عينة في ادارة رعاية الشباب المرکزية والادارات الفرعية بجامعة المنوفية وکانت اهم النتائج • القيادات بالمستويات الادارية العليا لا تعمل على تفويض السلطة للمستويات الادارية الادنى بالمستوى المطلوب وفقا لطبيعة وحجم العمل.

• قلة الاهتمام بتحسين الأداء والجودة من خلال الرقابة وتحديد المسئولية والمهام داخل العمل الإداري.

• ادارة رعاية الشباب ليس لديها القدرات الکافية على استخدام وسائل الاتصال المختلفة والمناسبة لجميع المستفيدين والمتعاملين معه.

• تهتم ادارة رعاية الشباب بتقديم أنشطتها في مواعيد تتناسب مع توقيت التنفيذ بعيدا عن الاهتمام برغبات المستفيدين من الطلاب والطالبات.

• يوجد احيانا تضارب في السياسات الخاصة بالتنسيق بين الدورات التدريبية المرکزية بالجامعة والدورات والبرامج التي تنظمها الهيئات الاخرى.

• تتمرکز سياسات اتخاذ القرار على مستوى الإدارة المرکزية لرعاية الشباب بالجامعة.

• قلة توافر وسائل فائقة الجودة يمکن من خلالها تقويم الأداء الإداري والفني المتکامل لإدارة المنشآت الرياضية والنتائج والإنجازات المرحلية والمستقبلية