تعتبر الإدارة الحديثة جزء لا يتجزأ من المنظمات و المجتمعات المعاصرة التى يجب عليها أن تتفاعل مع مشکلات واحتياجات تلک المنظمات والمجتمعات وتعبر ثقافة المنظمة عن نمط التصرفات العامة وقواعد السلوک التي يقتنع بها العاملون داخل المنظمة ويتبنونها في تعاملاتهم، حيث تتضمن طقوساً وممارسات ترسخ مع الـزمن لتـشکل أساليب التفکير وطرق إنجاز العمل واتخاذ القرارات وغيرها، کما تعبر عن قـيم المـوظفين وسلوکياتهم التي يلمسها المتعاملون مع المنظمة بشکل بين ومن وجهة نظر الباحثان ان هذا البحث يهدف الى التعرف الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاداء الوظيفى للعاملين بوزارة الشباب والرياضة واستخدم الباحث المنهج الوصفى وذلک لمناسبته لطبيعة البحث واهدافه واجراءاته وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية العشوائية عددهم (120) فرداً من جميع العاملين المستويات الإدارية المختلفة (30 عينة استطلاعية، 90 عينة أساسية) وکانت من اهم نتائج البحث يتم تحفيز العاملين عند انجاز الاعمال المطلوبة وتحقيق الاهداف ، يوجد شعور لدى الافراد بقيمة واهمية العمل بالوزارة ضرورة اهتمام الوزارة بتوسيع دائرة مشارکة الموظفين فى عملية اتخاز القرارات الادارية ضمن بيئة العمل واوصى الباحثان بضرورة وضع اليات للرقابة بطريقة لا تعوق الاداء وبالاشتراک مع الرؤساء فى العمل ،وضرورة اهتمام الوزارة بتسهيل إجراءات العمل الإداري بـشکل يحسن من اداء الافراد ويتيح لهم الابداع ، والعمل على نشرطرق نجاح الموظفين وإبراز أعمالهم وإنجازاتهم إلـى جانـب صـورهم الشخصية على موقع الوزارة لتحفيز الموظفين وتحسين ادائهم .