هدفت الدراسة إلي معرفة دور التدريب في أقسام الموارد البشرية بالقطاع الغربي للرعاية الصحية الأولية المتمثلة في(الإستحقاقات والرواتب ـ العقوبات والحسميات ـ النقل والتکليف ـ الإجازات ـ الأرشيف ـ المتعاقدين ـ النسخ والطبع) وأثره في رفع کفاءة أداء الموظفين بإدارة الموارد البشرية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. تکون مجتمع البحث من جميع الموظفين والموظفات بقسم الموارد البشرية بإدارة شؤون المراکز الصحية بجازان ورؤساء الموارد البشرية بالمراکز الصحية التابعة، أما عينة البحث فکان عددها (50) من الموظفين بقسم الموارد البشرية. تم استخدام الاستبانة کأداة لجمع المعلومات اللازمة عن البحث، حيث احتوت علي (70) فقرة، واشتملت علي (7) أبعاد، أما الأساليب الإحصائية المستخدمة فکانت التکرارات والنسب المئوية والرتب، المتوسط الحسابي، ومعامل ألفا کرونباخ. وقد توصل البحث لمجموعة من النتائج من أهمها أن نظم الرواتب والاستحقاقات تؤثر على مستوى إنتاجية العاملين وتساعد في تحسين إنتاجيتهم بشکل عام. وأن المؤسسة تطبق نظام رواتب عادل ومناسب ويراعي الفروقات الفردية للعاملين واختلاف المراکز الوظيفية. وتمثل نظام الرواتب أدوات فعالة في تحفيز العاملين وتحسين إنتاجيتهم في المؤسسة. وقد أظهرت نتائج البحث أن اقسام ادارة الموارد البشرية تؤثر بشکل إيجابي على کم ونوع أداء العاملين وتزيد من جودة العمل من ناحية وترفع الروح المعنوية للعاملين من ناحية أخرى. وأظهرت نتائج البحث أيضا مساهمة الأرشيف في رفع کفاءة العمل والأداء المهني في المؤسسة. وسهولة وسرعة نقل المستندات داخل الحاسوب وعبر الشبکة، فضلا عن سرعة وسهولة إعداد نسخا احتياطية عديدة للأرشيف سواء للحفظ أو للاطلاع. وقد أوصي البحث بضرورة إشراک العاملين في وضع خطط واستراتيجيات التحفيز بشکل عام حيث أن ذلک يزيد من رضي العاملين بشکل عام.