المستخلص

ترکز الدراسة الحالية على أثر التدريب على أداء العاملين وبالتالي فإن الدراسة هدفت إلى دراسة أثر محددات التدريب التالية: (طبيعة کل من: الحقيبة التدريبية، مکان التدريب، المدربين، المتدربين) على أداء العاملين بمرکز الخدمات الطبية الجامعي بجامعة الملک عبد العزيز. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان لجمع البيانات، وتکون من قسمين: القسم الأول البيانات الشخصية، والقسم الثاني عبارة عن خمسة محاور تبعاً لمتغيرات الدراسة، وتم تطبيق الدراسة على عينة من موظفي المرکز بلغت (151) موظف. ومن أهم نتائج الدراسة: توجد علاقة ارتباطية بين محددات التدريب وأداء العاملين وکان وفي المرتبة الأولى من حيث التأثير طبيعة مکان التدريب بمعامل ارتباط (0,765). يليها طبيعة المدربين (0,741)، يليها طبيعة المتدربين (0,689) وأخيراً طبيعة الحقيبة التدريبية بمعامل ارتباط (0,679). أهم التوصيات: الترکيز بشکل أکبر على التدريب الداخلي. الاستمرارية في التدريب نظراً لأهميته وأثره في تحسين أداء العاملين. شرح أهداف البرنامج التدريبي للمتدربين. استحداث أساليب غير تقليدية في التدريب. تصميم برامج تأهيلية للملتحقين الجدد بالعمل.