ملخص:
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التحليل الداخلي من منظور نظرية الموارد في التجديد الإستراتيجي في الجامعات الخاصة الأردنية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, وتکون مجتمع الدراسة من (847 ) فرد من المبحوثين ( رئيس جامعة, عميد کلية, رئيس قسم أکاديمي, مدير دائرة ) واستخدمت عينة عشوائية تکونت من ( 6 ) جامعات خاصة حيث بلغ عدد أفراد العينة (252) فرد في هذه الجامعات الستة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة مطورة لجمع البيانات من أفراد العينة. اعتمدت الدراسة برنامج الخدمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية ( SPSS ) لإجراء التحليل الوصفي الاستدراکي : معامل ارتباط بيرسون, معامل الأنحدار).
وکأن من أهم نتائج الدراسة : وجود علاقة ارتباط دالة احصائيا عند مستوى ( 0.01 ) بين جميع أبعاد التحليل الإستراتيجي الداخلي ( الموارد المادية, الموارد البشرية, الموارد التنظيمية ) من جهة وبين جميع أبعاد التجديد الإستراتيجي ( الاستکشافي, الاستثماري, تکوين الأفکار الجديدة ) من جهة أخرى في الجامعات الخاصة الأردنية.
الکلمات المفتاحية : التحليل الإستراتيجي الداخلي, نظرية الموارد, التجديد الإستراتيجي, الجامعات الخاصة.