الملخص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر سمات فرق العمل في الفاعلية التنظيمية في الشرکات الاستخراجية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير إستبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم(385) مبحوثاً، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) لتحليل البيانات، واستخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية باستخراج المتوسطات الحسابية، والأساليب الإحصائية التحليلية باستخدام معامل الارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد، وتحليل التباين الأحادي,           وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: أشارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير سمات فرق العمل کان مرتفعا حيث بلغ (3,62),  أشارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير الفاعلية التنظيمية کان مرتفعا حيث بلغ (3,55),  أشارت النتائج إلى أن هنالک أثر لسمات فرق العمل في الفاعلية التنظيمية، وأن سمات فرق العمل فسرت (79,8%) من التباين في بُعد(الفاعلية التنظيمية), وتوصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية، والارتقاء بهذهِ السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناقشات الدورية وتحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية والاستدلال على إيجابيات العمل والأداء الفرقي لتحقيق الفاعلية في المنظمة,