واقع متطلبات الشفافية بالمنظمات الأهلية
ملخص الدراسة
اتسمت بعض المنظمات الاهلية بعدم الشفافية والترکيز على الأهداف الخاصة أکثر من خدمة المجتمع ، کما ان عدم وجود الرقابة على هذه المنظمات ومصادر تمويلها کان له اثر کبير في دراسة واقع الشفافية في هذه المنظمات حيث هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الشفافية في منظمات الاهلية ودور طريقة تنظيم المجتمع في ترسيخ ثقافة الشفافية بالمنظمات. وتمت الدراسة على عينة عشوائية من الجمعيات الاهلية کنموذج للمنظمات الاهلية التي تقع فى محافظة اسيوط
استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وکانت الاستمارة الأداة الرئيسية للبحث، حيث استخدم طريقة العينة العشوائية، وتم توزيع 50 استمارة على مجتمع الدراسة وکانت نسبة الاسترداد 81.8% واستخدم مجموعة من القوانين الاحصائية لظهار النتائج حيث کانت اهم نتائج الدراسة کالاتي:
أظهرت النتائج أن غالبية العاملين في الجمعيات الاهلية لديهم خبرة 5 سنوات فاقل حيث بلغت نسبتهم 41.1%. وأظهرت النتائج ايضا أن القوة النسبية لنسق الاتصال الإداري هي الاعلى فى التوفر بالجمعيات الاهلية بنسبة 75.36%. يليها نسق اجراءات وتعليمات العمل فى الجمعيات الاهلية بلغ نسبة 70.23%. اما نسق المشارکة الادارية فى الجمعيات الاهلية بلغ نسبة 70.7%. ونسق المعلومات فى الجمعيات الاهلية بلغ نسبة 63.11% وجاء فى الترتيب الاخير نسق المحاسبية فى الجمعيات الاهلية حيث بلغ نسبة 53.68%
وکانت اهم التوصيات:
1- ضرورة نشر ثقافة الشفافية فى المنظمات الاهلية.
2- يجب على المنظمات الاهلية توفير المعلومات المطلوبة لموظفيها في الوقت المناسب.
3- يجب على المنظمات الاهلية ضمان حرية المعلومات وعلانية تداولها.
4- تفعيل دور مجالس ادارة الجمعيات الاهلية لدعم مبدأ الشفافية من خلال مشارکة الموظفين.
الکلمات المفتاحية: الشفافية ، المنظمات، تنظيم المجتمع