تعتبر الجمعيات الاهلية احد رکائز التنمية حيث انها تلعب دورا قياديا في ذلک الوقت واصبح وجودها يشکل دورا فعال في کافة انشطة الحياة الاجتماعية والاقتصادية , وذلک لان اهم ما يميز الجمعيات الاهلية کأحدي منظمات المجتمع المدني انها اکثر احساسا بالحاجات والمشکلات الفعلية لسکان المجتمع حيث تقوم بإشباع العديد من الحاجات المختلفة لهم وذلک من خلال تحديد موارد وامکانيات المجتمع واستثمارها والاستفادة منها في اشباع الحاجات ومواجهة المشکلات التي تواجههم
وتحتاج من اجل القيام بدورها الي قيادات نسائية لديهن رؤية واعية ومستقبلية تراعي فيها الاسس التخطيطية في الادارة وتأخذ بالأسلوب الديمقراطي ولذلک يعتبر التخطيط من الوظائف القيادية داخل الجمعيات الاهلية وانها تهتم بالقيادات کوظيفة اساسية لديهم وانهم يستطيعون ان يحققوا الهدف من خلال نشاطات الادارة التي تعمل علي تنفيذ الخطط .
ولتحقيق ذلک استخدمت الباحثة الدراسة الوصفية ومنهج المسح الاجتماعي الشامل للقيادات النسائية بالجمعيات الاهلية بالاعتماد علي استمارة استبيان علي القيادات النسائية بالجمعيات الاهلية وتوصلت الدراسة للعديد من النتائج اهمها إعداد وتنمية القيادات النسائية من خلال الاهتمام بتنمية الوعي التخطيطي لديهن وتعريفهن بأدوارهن التخطيطية التي تمکنهن من المساهمة الفعالة في التنمية وتمکنهن من التعاون والتنسيق فيما بينهن والاتصال بالمؤسسات والهيئات المجتمعية في المجتمع ,وکان من اهم توصيات الدراسة العمل على توفير البرامج التدريبية لتنمية قدرات ومهارات وقيم القيادات النسائية في مجال التخطيط الاجتماعي, توفير الدعم المالي للمشروعات والبرامج التي تقدمها الجمعيات الاهلية للمجتمع, اثارة الوعي التخطيطي لتفهم عملية التخطيط, ولأنه يهدف الي تغيير المواقف الاجتماعية التي يکونون مضمونها