الموارد البشرية تعتبر موارد استراتيجية لکل من المنشأة أو الدولة، ومن أجل تحفيز التنافسية الاقتصادية فإن معظم الدول تعتبر تنمية الموارد البشرية استراتيجية مهمة لتنمية وتطوير الاقتصاد القومي، ومعظم المشروعات تأخذ تنمية الموارد البشرية کطريقة من طرق تجميع أو زيادة رأس المال، ولذلک فإن الحکومة في الدولة مضطرة وعليها مسئوليات لمساعدة أو دعم المشروعات والأفراد العاملين لدفع أو زيادة الجودة والمنافسة في سوق العمل.
وسيلة تدريبية تعطيه الطرق العلمية الحديثة و الأساليب الفنية المتطورة و المسالک المتباينة في الأداء الأمثل و الإنتاج ، و هي کذلک وسيلة فنية لمنح الإنسان خبرات مضافة و مهارات ذاتية تعيد صقل قدراته و مهاراته العقلية أو اليدوية ، و هي أخيرا وسيلة سلوکية تعيد تشکيل سلوکه و تصرفاته في الوظيفة ، وعلاقته مع زملائه و رؤسائه و مرؤوسيه.
وبالتالي أکدت منظمة العمل الدولية أن التعليم والتدريب والتعلم المتواصل أمور أساسية ولکنها لا تکفي بذاتها لضمان تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة، وينبغي بالتالي أن تکون متسقة وأن تشکل جزءاً لا يتجزأ من السياسات والبرامج الاقتصادية والاجتماعية وسياسات وبرامج سوق العمل الشاملة.The International Labor Organization has thus emphasized that education, training and lifelong learning are essential but not sufficient by themselves to ensure sustainable economic and social development, and should therefore be consistent and form an integral part of comprehensive economic and social policies and programs, and labor market policies and programs.